#IDÉES CRÉATIVES

POUR VOS SÉMINAIRES TEAM-BUILDING

DEMANDEZ DES RÉPONSES PERSONNALISÉES

#INSPIRATIONS

Voici cinq idées créatives qui ont retenu l’attention d’entreprises et agences lors de précédents appels à talent.

Réaliser ensemble, une BD 

IDÉE #1 : “je vous propose un concours de BD sur tablette ” – e-comics

Une fresque collaborative

IDÉE #2 : “Je vous propose d’encadrer une activité d’improvisation créative collective autour d’une fresque murale au sein de votre entreprise” – Marc Dannaud

Une conférence Motivez-vous

IDÉE  #3 : “Je vous propose une conférence-SHOW interactive sur le sujet de la motivation d’équipe” – Fabrice Ariza

Démonter/remonter une 2CV

IDÉE #4 : “je vous propose que chacun trouve son rôle dans ce challenge collectif autour d’une 2CV en moins de 2H” – Forevent

Vivre ensemble une aventure

IDÉE #5 : “Je vous propose de faire vivre une aventure frissonnante ” – Histoires Vivantes

Et pour vous ? 

#STORY

Focus sur l’appel à idées lancé par Eric, responsable événementiel au sein d’un grand groupe parisien

L’APPEL AUX ARTISTES LANCE PAR ERIC
” Nous recherchons de nouvelles propositions de Team-building pour motiver et resserrer les liens entre salariés de générations et nationalités différentesNotre objectif au global  est d’optimiser notre cohésion d’équipe avec de nouvelles idées créatives “

LE SERVICE RENDU PAR MY ART IS RICH
Pour répondre à la demande d’Eric, nous avons déjà sélectionné des propositions pouvant gérer le team-building de nombreuses équipes d’un même groupe. Les idées créatives sont aussi bien venues d’artistes indépendants que d’agences productrices d’événements dédiés au team-building.

5
Jours de prospection
21
candidatures
8
idées présélectionnées

Envoyez-moi un des exemples de concepts créatifs envoyé à Eric


#VEILLE MARKETING

VU DANS LES MEDIAS  : 
Interview de Mohamed Tazi Directeur de LMS Formation dans le magazine LIVE ECO – 20 AVRIL 2018
à lire ici : lien vers l’interview   Extrait :
Quelle est la valeur ajoutée pour les employés ?

Il y a un renforcement de cohésion d’équipe. Mais l’effet le plus indéniable est le raffermissement du sentiment d’appartenance. C’est un moment privilégié de reconnaître et valoriser les efforts des collaborateurs à la réussite de l’entreprise en leur offrant un moment agréable de détente et de dépassement individuel et collectif. Il y a aussi la proximité avec la hiérarchie, ce qui n’est pas toujours le cas dans beaucoup d’entreprises. Cela renforce l’esprit d’appartenance. De plus, le team-building permet de fluidifier la communication, la construction de valeurs.
Pour plus de crédibilité, il faut associer le personnel aux ateliers de réflexion sur les problématiques posées. A son tour, la direction doit tenir compte des recommandations et respecter ses engagements….”

[HUMOUR] le Team-building vu par le Palmashow (3min pour en sourire)

Le team-building vu par le PALMASHOW